1 2011/10/16 03:42:59 :名無しさん@明日があるさ
人件費カットしませう!

前スレ
【採用】人事やってる人集まれ~【給与】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1242406886/



2 2011/10/16 21:25:39 :名無しさん@明日があるさ
2ゲットです。

社労士もっている人います?
難関資格だと思うけど、それだけのメリットありますか?

挑戦したい気持ちもあるけど、躊躇してます。
ちなみに、給与・社会保険担当です。



3 2011/10/22 15:51:26 :名無しさん@明日があるさ
使う派遣会社って何社くらい声かけます?同一案件で。取引ないとこにも声かけよーか迷ってます



4 2011/10/22 15:52:15 :名無しさん@明日があるさ
>>2
あって困るもんじゃないしとれば。俺ももってるし


12 2011/10/23 10:18:22 ::2
>>4
凄いですね。
資格取ったとき、まわりの反応はどうでしたか?
また、そこで得た知識は役立ってますか?


13 2011/10/23 11:31:36 ::名無しさん@明日があるさ
>>12
はくがつくだけ。祝い金は地味にうれしかったw


14 2011/10/23 20:21:38 ::2
>>13
ちなみに、合格まで何年かかりました?
1年で合格する人は珍しいらしいですが。


16 2011/10/23 23:44:46 ::名無しさん@明日があるさ
>>14
一年もやってない。
問題集ずっとやってただけ


5 2011/10/22 16:24:10 :名無しさん@明日があるさ
人事って何もしてない会社もあるよね。
他人を動かしてばかりで自分は動かないとか。



6 2011/10/22 16:43:37 :名無しさん@明日があるさ
>>5
そういうのは簡単だけど
エンジニアは機械を動かす
商社マンは物をあっちからこっちへ動かす
仕事ってそういうもんでしょ



7 2011/10/22 19:33:33 :名無しさん@明日があるさ
>>3
二社でいいよ。特殊な内容じゃない限り、人は見つかるし、数増やしても管理が大変


8 2011/10/22 22:59:47 :名無しさん@明日があるさ
>>7
助言㌧です。
2.3社ってとこが平均なんですかね。。


9 2011/10/22 23:15:54 :名無しさん@明日があるさ
そうですね。二社に声かけて候補者見つからない場合もあるので、その場合、三社目に声かける。まずはAとTに言っとけばまあ大丈夫でしょ


10 2011/10/22 23:38:00 ::名無しさん@明日があるさ
>>9
AとTですか。
アデコとテンプスタッフですか?


30 2012/01/14 12:17:22 ::名無しさん@明日があるさ
大手転職サイトの掲載料金のランキング教えてください><
大体のイメージでいいので。私はこんなイメージです↓
1リクナビNEXT
2マイナビ転職
3インテリジェンス(DODA)
4エンジャパン
5アデコ
6パソナキャリア


31 2012/01/14 12:19:19 ::名無しさん@明日があるさ
>>30
掲載だけでいいの?
採用した時も料金も掛かるんだぜ


59 2012/03/18 21:24:19 ::名無しさん@明日があるさ
>>30
皆さんこの中でどれつかってんの?
俺は自分がお世話なったからインテリジェンス使ってるが


40 2012/02/21 17:25:52 ::名無しさん@明日があるさ
小売りです
募集を出したらどう考えても採用したら大変そうな高齢者が多く応募して来た
明らかに採用条件を満たしてなかったり、年齢詐称するわ未経験なのに経験者と言い張るとか
採用条件すら読んでないのに応募するなんてありえない
もう面接すらしたくない


47 2012/03/15 19:47:59 ::名無しさん@明日があるさ
人事やっている人に質問です。

友達が省庁で働いているのですが、人事課の非常勤から
退職勧告を受けたようです(その友達は人事課ではない)。

いくら非常勤の立場でこういうことをするのは
どうかなと思います。お咎めとか無いのでしょうか?

1年更新のようですが、更新するしないは所属長や
人事課でも上の人が決めることではないのでしょうか?

その友達は人事課の上の人に報告したようです。
その上の人は「分かりました」とだけ言われたようです。




50 2012/03/16 00:58:27 ::名無しさん@明日があるさ
>>47
何でも上の人間に上げる訳でもない。
それが不満だとして、文句を聞いてくれる余地があるんなら、それで良いんじゃないですか。
認識のズレがあれば話し合うのは普通のこと。

あと、非常勤だからって差別しちゃいかんよ。
それこそ最近の人事トレンドだな。


51 2012/03/16 21:03:40 ::名無しさん@明日があるさ
>>47
人事権がある人がやるのが普通です。
正式な辞令が出るまで普通に勤務してください。


52 2012/03/16 21:29:17 ::名無しさん@明日があるさ
>>51
有難うございます。

私は人事の仕事をしたことがないのですが、人の一生に関わる
このような仕事でたった1人の非常勤が人事権を握っている
ケースは実際に存在するのでしょうか?

官公庁で勤務していた時は所属長か所属長が1年目だったりしたら
その次に偉い人が人事権を握っていました。


88 2012/04/07 16:52:39 ::名無しさん@明日があるさ
人事って定型化めちゃくちゃできんなぁー
むっちゃ残業ばっかり


96 2012/05/01 23:06:42 ::名無しさん@明日があるさ
WBS見てる?リブセンスは求人広告の費用が5分の1だってお!


114 2012/05/18 21:59:28 : :名無しさん@明日があるさ
http://www.zaikei.co.jp/article/20120224/96383.html


158 2012/07/08 18:36:20 : :名無しさん@明日があるさ
安い金しか払えないくせにオレサマを目一杯働かせ
ようなんてくたばれ


164 2012/07/18 23:01:10 : :名無しさん@明日があるさ
バイトを大量採用しなくちゃいけないのが何気に疲れる。
広告料かけてんのに反応悪いときの胃の痛さよ。


169 2012/07/22 23:39:41 : :名無しさん@明日があるさ
何それ?


181 2012/07/28 13:26:48 : :名無しさん@明日があるさ
難しい問題だ。優秀な人ならともかく、そうでもない人で復職するかどうか
身の振り方も決めてない人が一番困る。


196 2012/08/02 20:40:16 : :名無しさん@明日があるさ
はい、おっしゃる通りです。



211 2012/08/17 23:05:39 : :名無しさん@明日があるさ
人事制度の論文とかどこにあるの?


225 2012/08/19 23:28:36 : :名無しさん@明日があるさ
>>211
真っ先に思い浮かぶのは「労務事情」とか「人事実務」
論文というよりもプロパガンダ色が強いから
読むときは気をつけないとアレだが。

あと、人事は社員の不祥事が真っ先に聞ける
っていう嫌な特典もある。
しかも、そのお裁きがとても歪なことを
嫌というほど味わえる。


235 2012/08/21 00:24:48 : :名無しさん@明日があるさ
>>225
労政時報が一番メジャーでしょ
そのつぎに賃金事情?
みんな何買ってます?


237 2012/08/21 03:58:45 : :名無しさん@明日があるさ
>>235
労政時報は統計が多くて重宝するよね。
労務事情は判例が多いからよく読んでる。



212 2012/08/17 23:06:43 : :名無しさん@明日があるさ
人事の机の中


243 2012/08/23 16:08:30 : :名無しさん@明日があるさ
チームワークを発揮した経験を教えてください。またそこから何を得ましたか?
みたいな質問してるけど、実際これって、
優秀なやつの指示にしたがってだらだら作業してただけなのに面接で自分の手柄のように話ししてるやついるだろ
入社後指示待ちすぎてこまっちゃうよ


244 2012/08/23 20:31:34 : :名無しさん@明日があるさ
>>243
世の中、一握りのエリートが色々生み出してるんだよ
その他はその成果を横取りするだけ


245 2012/08/23 20:53:58 : :名無しさん@明日があるさ
>>243
会社は3割社員と、その他大勢の7割社員から成り立っています。
7割社員の自分は3割社員から与えられた指示を忠実に守って仕事をしていました。
その結果、組織が円滑に動き、成果を得られました。
と言えばOK。



296 2012/09/11 06:44:27 : :名無しさん@明日があるさ
・部下を休職させたり周囲の人間からクレームが人事に入るくらい
 パワハラがひどく何べん言っても改善しないけど、仕事では業績だしまくりの人間
・コミュニケーション能力が皆無でマネジメントなんてとてもできないだろうけど
 その分野では卓越した能力を持つ技術者

こういう人間ってみんなはどう活用する?


297 2012/09/11 13:45:34 : :名無しさん@明日があるさ
>>296
前者はあれだ
周囲がやる気無しで仕事から逃げてるだけだろ
結果出してるヤツが常に正しいよ
活用するも何も彼のセクションの人間が従うしかない
嫌なら同じくらいの結果を出させたうえで話きいてやれ

後者は時間無いからパス


298 2012/09/11 21:55:25 : :名無しさん@明日があるさ
>>297
ブラック会社の人事っぽい回答だな
後者は時間が無いんじゃなくて、お前の会社に有能な奴がいないから答えられないんだろw


299 2012/09/11 22:14:20 : :名無しさん@明日があるさ
>>296
・パワハラは犯罪。被害者が自殺したり欝になったら会社が訴えられる。
指導>左遷>解雇。

・上司役には向かない、現場で使う。
アスペルガー気味な人っているけど使い様で能力が大変発揮されるから上司次第だよな。


300 2012/09/11 22:51:44 : :名無しさん@明日があるさ
>>296
前者は人が足りないとか短期でも長期でも言わないならほっとく。その人のマネジメントだから。長期で足りることはないと思うが
後者は、マネジメントからははずす



301 2012/09/12 00:04:18 : :名無しさん@明日があるさ
>>296
・譴責処分で始末書。部下のない職位へ異動。
 次回査定でマイナス評価して会社の意思を伝える。
 最悪でも、解雇は会社の手が汚れるから、慈悲をもって辞職を賜る。←始末書ってこのためだよね。

・有能な管理者の目の届くところで、一人で完結する仕事をしてもらう。


324 2012/09/21 18:18:05 : :名無しさん@明日があるさ
まずは営業部の人に調査する方がいい。
できれば、個人的な関係から。


348 2012/10/01 12:22:38 : :名無しさん@明日があるさ
しかも経理を二回書いてるし。


358 2012/10/09 15:24:43 : :名無しさん@明日があるさ
ぞくにいう社内いじめって人事の指示なのですか?後ろ盾とかするんですか?
大津いじめ殺人の教師タイプって人事に向いてますか?


387 2012/10/15 05:02:26 : :名無しさん@明日があるさ
385です
専門商社、人材、コンサルが第一志望です


409 2012/11/20 19:39:45 : :名無しさん@明日があるさ
パチンコ店とかコンビニとかは印象が悪い気がする。


413 2012/11/20 21:16:41 : :名無しさん@明日があるさ
うちは財務諸表がよかったから学生人気が高かった。
やっぱ一番の宣伝は会社の数字でしょ。


419 2012/11/21 23:40:54 : :名無しさん@明日があるさ
使えない子はいないね。

仕事でよく使う機能は、皆使った事がないけど
すぐ使えるようになる。


434 2012/12/16 17:28:50 : :名無しさん@明日があるさ
新卒採用うちは2名入社。来年の採用も2名ぐらい。
今ぎりぎり100名を下回るぐらいだからそれを維持するぐらいでいいのさ。

とりあえず今は年末調整だな。


438 2013/01/11 22:57:17 : :名無しさん@明日があるさ
新入社員の研修目的とスケジュール考えるのって、入社半年そこらの社員でも出来る?


443 2013/01/21 22:15:52 : :名無しさん@明日があるさ
板違いすみません
内定をいただいている4回の学生です
正直、この時期に内定を辞退したらどうなりますか?


444 2013/01/21 22:22:16 : :名無しさん@明日があるさ
おまえが幸せになる


454 2013/04/06 04:29:10 : :名無しさん@明日があるさ
まぁこの時期は忙しいわな。入社一年って新卒で一年?それとも中途?
人事は他の部署と比べてかなりつらい部署ではある。経理とかめっちゃ楽だもんな。
数字合わせしてればいいだけだし。


465 2013/04/12 08:35:13 : :名無しさん@明日があるさ
あまりにも醜いな


482 2013/04/30 07:48:09 : :名無しさん@明日があるさ
アベノミクスに合わせて給料上げるとこなんて無いよね


486 2013/05/16 21:54:35 : :名無しさん@明日があるさ
はぁ~明日から来年度採用の新卒の面接が始まる。
面接って受ける方もいやだけどやる方もいやだわ。
変なのとると糞社員どももこっちのせいにするしなぁ


502 0001/01/01 00:00:00 :

521 2013/10/06 15:59:35 : :名無しさん@明日があるさ
学生時代に社労士とって、法学部でてるから
あまり労働法で苦労したことはないかなぁ
より人事的な人事制度(賃金・教育・評価・等級)の体系的な
理解に苦労している。

人事以外の職種から人事になることって多いのかね?
大企業ならそれほど問題ないだろうけど、そうでもない
会社だと人事へのローテーションで個人情報を知る人間が
社内にどんどん増えてしまうのはあまりよろしくない気がするが。


547 2013/11/17 02:24:10 : :名無しさん@明日があるさ
埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

//anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50


548 2013/11/17 14:27:06 : :名無しさん@明日があるさ
取引先の人事さんが、徳島に求人だしてた。御社埼玉だろ。埼玉に出せよ。


550 2013/11/25 10:59:22 : :名無しさん@明日があるさ
人事の皆さん、ご意見いただけますでしょうか。
直属の上司からのセクハラで退職を考えていますが、やはり退職願はその上司に提出しなければいけませんか?
やむ無く退職するため、上司の喜ぶ顔を見るのも苦痛です。
因みに職場には既に報告済みですが、封建的な業界のため上司はお咎め無しです。また上司と私には過去に疚しい関わりは一切ありません。


551 2013/11/27 03:23:33 : :名無しさん@明日があるさ
>>550
それくらい自分で考えなさい
セクハラなんて、される方に問題がある
上司や人事は無関係


554 2013/11/28 00:11:24 : :名無しさん@明日があるさ
>>550
マジレスするとそのうえの上司に出せば?としか
普通社長宛だし、社長にいきなり出せば?


555 2013/11/28 12:43:39 : :名無しさん@明日があるさ
>セクハラされる方に問題ある
大体の場合これはないんじゃない?
自分から誘ってるなら別だが

ただ、辞表の提出先は自分で考えた方がいいとは思う
どんな様子か>>550のレスでしかわからんし


559 2013/12/05 12:36:34 : :名無しさん@明日があるさ
人事はかっこいい人多いんですか


571 2014/01/03 01:17:37 : :名無しさん@明日があるさ
大企業においては人事部に配属されることはすなわちエリートということに
なっているが、中小企業ではあてはあらないよなぁ

大企業の人事=企画中心、人事権がある程度ある
中小企業の人事=雑用中心、人事権は社長

だもんな。窓際の使いっ走りだろ


572 2014/01/26 03:18:03 : :名無しさん@明日があるさ
マジレスすると配属されるには仕事の出来よりコネの強弱が重要


575 2014/01/28 09:33:52 : :名無しさん@明日があるさ
激務なのは経営者が人件費をケチっているから
ひとりで2人分の仕事をさせて勿論サビ残なわけさ


605 2014/02/08 21:34:57 : :名無しさん@明日があるさ
派遣は過労で動かなくなったら取り替え自由ですが、社員ではそうはいかない?


606 2014/02/08 22:23:13 : :名無しさん@明日があるさ
>>605
安全配慮義務は派遣にも適用されるから、取り替え自由にはならない。


620 2014/02/12 10:19:45 : :名無しさん@明日があるさ
>>606
契約期間を四半期ぐらいで更新するようにすれば無問題


622 2014/02/12 21:46:24 : :名無しさん@明日があるさ
>>620
四半期で契約更新が条件の派遣社員だと、質はお察しくださいになるけどね。

あと、派遣社員にも安全配慮義務は適用されるから、過労を起こすまで働かせたら、派遣元を経由して抗議が来るか、残業代金を含めた請求が来るよ。


635 2014/02/16 22:02:43 : :名無しさん@明日があるさ
会社によるだろ、健保の料率がそれぞれだし、雇用・労災にしてもだ。